ミニストップオーナーの１日をマンガで解説
ここがポイント！
店舗にもよりますが、手作りのおにぎりとお弁当を販売してます。
ミニストップの商品力を支えている要素の一つでもあり、
接客をしながらファストフードの準備に時間を費やします。
ここがポイント！
ミニストップでは、イオンのプライベートブランド商品をそろえてます。
プライベートブランドは他店との差別化を出すことができ、
ミニストップでも非常に売れ行き好調な商品です。
ここがポイント！
ミニストップでは、開店後、オーナー様に安心して経営に専念していただけるための各種制度を設けています。
会計業務の支援から救済制度まで、十分なサポート体制を整えています。
ここがポイント！
ミニストップは、スタッフ教育に力をいれており、
パート・アルバイトを含むすべてのスタッフの育成に対し、
独自のノウハウでオーナーの皆さまをバックアップいたします。
インターン独立契約社員制度とは?
将来独立を希望されている方が、給料をもらいながら経験を積み、
フランチャイズ契約・独立を目指すことができる、独立支援制度です。
POINT 1
フランチャイズ契約
POINT 2
100万円免除
POINT 3
独自プログラム
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給与27万円基本給与20万円 訓練期間手当7万円
※訓練期間手当7万円は45時間分の時間外手当相当です。
時間外労働が45時間を超過した場合は、追加で時間外手当を支給します。 -
採用条件5ヶ月を目途にミニストップで独立を検討されている方。
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選考方法書類選考、面接、健康診断
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契約期間22週間（最初の1週間は試用期間。
その後は各段階の試験合格により契約更新が可能） -
休日休暇月9日、有給休暇は雇用期間が5ヶ月のため付与はありません。
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その他支給
- 深夜勤務手当
- 交通費（上限あり）
独立までの流れ
審 査
- 書類選考
- 一次面接
- 二次面接
- 健康診断
トレーニング期間 I (10週間)
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1週間稲毛トレーニングセンターにて
6日間の集合研修を受講します(試用期間)。 -
1週間関東実習店にて5日間の店舗実習を受講します。
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3週間各地区の旗艦店にて3週間の店舗実習をします。
夜勤業務、発注業務、従業員管理、経費管理など
経営者の立場でトレーニングします。 -
5週間地区の直営店にて実習します。従業員へ指導することを実践し、
オペレーションの理解を深めます。また店舗改善活動に取り組み、
独立に向けてレベルアップを図ります。
合格すれば、FCオーナー候補として認定されます。合格後12週間のトレーニング期間へと契約を延長します。
トレーニング期間 II (12週間)
社内講習、独立に必要な資格取得のための社外講習を実施します。
独立への最終準備を行ないます。
独立後のサポート体制
オーナーさまをサポートいたします。
オーナーさま
本部
- ストアアドバイザーによる経営アドバイス
- 会計業務代行
- イエローテイルプログラムによる
スタッフ教育のバックアップ - 各種教育研修の実施
- 共済制度など各種支援制度
「イエローテイル プログラム」とは…
着実にスキルアップするためのミニストップ独自の教育プログラムです。
先輩オーナーの声
諦めかけたとき提案されたのが『インターン独立契約社員制度』。
週間、契約社員として働きながら学び、1人で開業できる制度と聞き「やります!」と即答しました(笑)。
本部がしっかり
サポート
いたします!